Pengaruh Organization Citizen Behavior Terhadap Turnover Intention Dengan Psychological Safety Sebagai Moderasi

__________________
Survey
Turnover Intention Dengan Psychological Safety
> __
__________________

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perilaku kerja karyawan, khususnya hubungan antara Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan quiet quitting dan turnover intention, serta peran job satisfaction dan affective commitment sebagai variabel mediasi, dalam konteks lingkungan kerja karyawan di wilayah DKI Jakarta.

Kuesioner ini disusun sebagai instrumen pengumpulan data yang ditujukan kepada responden yang saat ini bekerja sebagai karyawan di perusahaan yang beroperasi di DKI Jakarta.

Partisipasi Anda dalam penelitian ini sangat berharga dan diharapkan dapat memberikan kontribusi empiris yang signifikan bagi pengembangan ilmu pengetahuan, khususnya dalam bidang manajemen sumber daya manusia.

_____________
atau melalui link berikut:
Klik  https://forms.gle/3E633n1QjBLcPq5b6