Pengaruh Dukungan Organisasional Persepsian terhadap Perilaku Kerja Inovatif dengan Resiliensi sebagai Variabel Mediasi Studi pada Sektor Perhotelan di DIY
Penelitian ini bertujuan untuk memahami bagaimana dukungan yang dirasakan karyawan dari perusahaan berkaitan dengan perilaku kerja inovatif, serta peran resiliensi dalam hubungan tersebut.
Penelitian dilakukan pada karyawan sektor perhotelan di D.I. Yogyakarta.
Untuk keperluan penelitian tersebut, saya memohon kesediaan Bapak/Ibu/Saudara/i untuk berpartisipasi sebagai responden apabila memenuhi seluruh kriteria berikut:
Masih aktif bekerja pada hotel berbintang atau hotel nonbintang.
Berstatus sebagai karyawan tetap atau karyawan kontrak, bukan peserta magang atau trainee.
Telah bekerja di hotel tempat bekerja saat ini selama minimal satu tahun.
Atas waktu dan kesediaan Bapak/Ibu/Saudara/i untuk berpartisipasi, saya mengucapkan terima kasih.
_____________
Tautan Alternatif:
